为深入研究2022届毕业生就业情况，进一步推进就业工作，4月8日下午，公司召开2022届毕业生就业工作研讨会，党总支书记韩伟、经理夏东盛、学工办全体辅导员、19级全体班主任参加了会议。会议由学工办主任赵松主持。

会上，赵松就2022届毕业生就业现状、专升本情况、就业工作进度及下一步工作重点四个方面进行了汇报，并对目前就业工作存在的问题进行了分析。随后，各班班主任分别就各本班员工就业整体情况及个别困难特例进行了详细介绍。

韩伟传达了学校就业工作推进会议精神，认真分析了当前就业形势。他表示2022年的就业困难局势是空前的，要认清当前就业环境，健全落实全员参与就业工作机制，充分利用各项资源，借助线上招聘的大形势，提高毕业生对就业信息的关注度。同时，要精准摸排毕业生就业观念、就业状态，实行精准化指导，帮助员工找准定位，尤其是要加强特殊员工、就业困难员工的就业指导与帮扶，全方位促进就业。

夏经理强调了就业工作的重要性，他指出，每个员工都是学院的“品牌”，落实落细每个毕业生就业去向对学院发展至关重要，务必行动迅速，靶向施策，扩展渠道，强化服务，推动就业工作稳中有进。针对做好下一步就业工作提出三点要求：一是要换位思考，从员工角度出发，探索员工的根本需求和自身特点，帮助员工转变态度，寻找出路；二是要依托合作企业，充分发挥与西门子、罗克韦尔等高水平企业的合作优势，在输送人才的同时解决就业难题；三是要加强组织领导，压实工作责任，强化调度与考核，在传承好学院已有好经验好做法的基础上，强化分类指导，兜住就业工作底线，重点关注特殊员工就业问题。

本次就业工作研讨会，为下一步继续加大招聘信息推荐力度，充分利用就业资源，强化线上就业指导，持续推进公司毕业生充分高质量就业打下良好基础。